Յուրաքանչյուր արդյունաբերական ձեռնարկությանը, որտեղ արտադրվում է որևէ ապրանք, մթնոլորտում արձակվում է մեծ քանակությամբ օտար մասնիկներ: Այդ մասնիկները կարող են հայտնվել աշխատողների թոքերում և առաջացնել շնչառական համակարգի հիվանդություններ: Օդի մաքրման համակարգը նախատեսված է լուծելու այս խնդիրը ողջ աշխատանքային ժամանակահատվածի ընթացքում:
Պատճառները, թե ինչու՞ են դիմում:
Ֆաբրիկայի ղեկավարները «Սլադա» ընկերությունից դիմեցին Allcorp3-ին այն բանից հետո, երբ թխատաշխարհի աշխատակիցները սկսեցին կանոնավորապես բացակայել աշխատանքից հիվանդության պատճառով: Նշազրկություն, թոքաբորբ և թոքերի բորբոքում էին տարածվել բոլոր աշխատակիցների մեջ, և արտադրությունը չէր կարողանում կատարել ամսական ծրագրերը: Հասկանալով, որ պատճառը օդի աղտոտվածությունն է, ֆաբրիկայի ներկայացուցիչները անմիջապես սկսեցին համատեղ աշխատանք կազմակերպել Allcorp3-ի հետ՝ օդի մաքրման համակարգի նախագծման համար:
Աշխատանքի փուլերը:
- Մեր աշխատակիցները իրականացրել են մի քանի անկախ փորձաքննություններ՝ պարզելու համար, թե օդում ինչ հարստություններ կան և ինչպիսի է աղտոտման մակարդակը: Ճիշտ մոտեցումը նախագծի ստեղծման գործընթացում օգնում է բարձրացնել մաքրման համակարգի արդյունավետությունը և ընտրել ճիշտ սարքավորումները:
- Սարքի տեղադրումը բավականին բարդ էր, քանի որ անհրաժեշտ էր պահպանել որոշակի պահանջներ, որպեսզի չխանգարվի արտադրական գործընթացը: 8 Վերևում, առաստաղի տակ, տեղադրվել է ապակայված օդատարների համակարգ՝ դիֆուզորներով։ Կարմիրները պատերի վրա, իսկ սենյակի անկյուններում՝ օդամատչելի սարքեր են տեղադրվել։ Օդը մաքրող սարքերը տեղադրվել են գործարանի երեք տարբեր վայրերում՝ այն հատվածներում, որտեղ օդում կեղտի բարձր կոնցենտրացիա է գրանցվել։
- Համակարգի փորձարկումը տևեց. 4 Օրվա ընթացքում օդի աղտոտության մակարդակը նվազել է։ 3 Մոտավորապես մեկ օրվա ընթացքում մենք նկատեցինք համակարգի արդյունավետության նվազում: Հայտնաբերվեց, որ օդի մաքրման համակարգերի ֆիլտրերը փչացած էին, չնայած սովորաբար դրանք բավական են մեկ ամսվա անկեղծ աշխատանքի համար: Ֆիլտրերը փոխարինվեցին, իսկ մեր մասնագետները արդեն գործարանի ղեկավարին տվել են հրահանգներ սարքավորումների խնամքի վերաբերյալ:
Արդյունք։
Արդյունաբերական ձեռնարկության աշխատակիցները առաջիններն էին դրական կարծիքներ հայտնել: Նրանց խոսքով, օդը դարձել էր ավելի մաքուր, և նրանք հազվադեպ էին լքում արտադրական տարածքը՝ արտաքին աշխարհում օդի համար: Մեկ ամիս աշխատանքից հետո, բոլոր աշխատակիցները վերադարձել էին իրենց աշխատատեղերին: Հիվանդությունները դադարել էին, և ոչինչ այլևս չէր խանգարում արդյունավետ աշխատանքին: Այս իրավիճակը դարձել էր աշխատակիցների համար մի տեսակի դրդող ուժ: Նրանք հասկացել էին, որ ղեկչությունը հոգում է իրենց մասին, և այդ պատճառով հաջորդ ամսվա պլանը կատարվեց ամբողջությամբ: 110%.
